Nieuws van NOBU.
Leon van Beurden, gewoon van NOBU.
Samen buitenspelen. Zo noemt Leon het werken aan NOBU met zijn collega’s. Maar wat houdt dat in? Wat doet Leon nu eigenlijk op een dag en hoe was het om NOBU te starten? Geschreven zoals gewend gewoon door Leon.
Amy Mensinga, Digital Recruitment Marketeer.
We spreken Amy, onze Digital Recruitment Marketeer. Haar eerste maand zit erop. Een maand vol nieuwe indrukken. Hoe heeft ze het ervaren? en klopt haar idee van NOBU nog steeds? Leer Amy verder kennen.
Blog: De evolutie van werk en verbinding.
‘Helft werknemers overweegt ontslag omdat eigen waarden niet matchen met die van hun bedrijf’ aldus Paul Polman. Verbintenis op de werkvloer wordt steeds belangrijker ervaren. De veranderende behoeften zijn van grote invloed.
Blog: Een ode aan inefficiëntie.
Technologische vooruitgang en automatisering laat de vraag naar de rol van de mens in het arbeidsproces rijsen. Velen denken AI dat menselijke arbeidskracht kan vervangen, maar hoe zit het met de unieke waarde van de mens. Juist in de inefficiëntie schuilt de menselijke factor.
Blog: De verbinding met jezelf.
Het is de week van de Werkstress, met als thema: (ver)binding. De belangrijkste verbinding is misschien wel die met jezelf. Hoe kunnen roofvogels je helpen persoonlijk leiderschap te ontwikkelen, je leren leiden met intentie en zo beter in verbinding te komen staan met jezelf?
Lotte Kremers, HR Manager bij Faber.
In het voorjaar van 2023 ontstond de behoefte aan de invulling van de cruciale rol van HR Manager binnen Faber Group. NOBU vond in Lotte Kremers de interim HR Manager die paste en interviewde haar over waarom deze rol, Faber Group en zijzelf een one-of-a-kind match bleken.
Blog: Wat is voor jou zin(geving) in je werk.
Vraag tien mensen naar de definitie van het begrip ‘zingeving’, en je krijgt elf verschillende antwoorden. Het blijkt een modieus, maar moeilijk te vatten begrip. Totdat je de uitleg van het woord ‘zin’ door wijlen filosoof en ‘Denker des Vaderlands’, René Gude, erop naslaat…
Blog: Eerste hulp voor mentale gezondheid.
Eén op de zeven werkenden heeft last van burn-out klachten, oftewel 1,3 miljoen mensen. Wat weer zorgt voor 11 miljoen dagen per jaar dat werkenden ziek thuis zitten door werkstress en werkdruk. Welke rol kan, moet je misschien wel, als manager daarin nemen?
Martijn Platenkamp, CFO bij HalloStroom
We vonden voor HalloStroom in Martijn Platenkamp de one-of-a-kind CFO die paste. Nu hij aan de slag is, blikten we met Martijn terug op de selectieprocedure en eerste ervaringen, we blikten vooruit en gaven antwoord op de vraag: wat maakt dit nou zo’n goede match?
Cees van der Burg, HR Projectmanager bij Faber.
We vonden voor Faber Group in Cees van der Burg de one-of-a-kind interim HR Projectmanager die paste. Nu hij aan de slag is, blikten we met Cees terug op het proces van bemiddeling en gaven antwoord op een aantal vragen, waaronder: wat maakt dit nou zo’n goede match?
De merkwaarden van NOBU.
Een bedrijf ontwikkelt en verandert continue, constanten zijn schaars. Voor NOBU is dat niet anders. Toch wordt de kern soms zó treffend beschreven, dat deze - zelfs in die continue verandering – overeind blijft. De NOBU-merkwaarden zijn voor ons de ultieme constante gebleken.
Blog: Bevrijd je carrièrepotentieel.
Fry nodigt ons uit om na te denken over de aard van identiteit en de impact hiervan op onze carrières. Een helder beeld hebben van wat we willen worden, kan leiden tot een vooraf bepaald pad. Hoewel het omarmen van onzekerheid ons de vrijheid geeft om diverse mogelijkheden te verkennen.
Conny Ng, Finance Director bij Kidra Family Office.
Voor de opstart en verdere inrichting van Kidra Family Office vonden we in Conny Ng de one-of-a-kind Finance Director die paste. Nu ze aan de slag is, blikten we met Conny terug op de selectieprocedure en probeerden we antwoord te geven op de vraag: wat maakt dit nou zo’n goede match?
NOBU zoekt Senior Digital Recruitment Consultant.
Bijzonder nieuws! Wij zijn namelijk zélf op zoek naar versterking! Welke ondernemende Senior Digital Recruitment Consultant komt ons vertellen wat wij moeten doen? Geen rol voor iemand met slappe knieën, wel een vrije en inspirerende rol in een klein team van ervaren, no-nonsense collega’s.
Ilse Geesing, HR Kwartiermaker bij GD-iTS.
We vonden voor GD-iTS Group in Ilse Geesing de one-of-a-kind Interim HR Kwartiermaker die paste. Nu ze goed en wel aan de slag is, blikten we met Ilse terug op de selectieprocedure en probeerden antwoord te geven op de vraag: wat maakt dit nou zo'n goede match?