5 Trends in opvolging binnen familiebedrijven.
Opvolging binnen familiebedrijven is altijd een belangrijk en gevoelig onderwerp. Het gaat daarbij om veel meer dan alleen om het kiezen van een opvolger. Dit merken wij op bij de zoektocht naar opvolging binnen een familiebedrijf.
De vraag naar veranderkracht blijft groot.
“Verandering is de enige contstante in dit leven.” De snelheid waarmee verandering zich voltrekt is groter dan ooit en lijkt nog altijd op te lopen. Het is daarom noodzaak voor bedrijven om voordurend te blijven inspelen.
Blog: Meer geld alleen is zelden dé oplossing.
De arbeidsmarkt is oververhit, dat kunnen we wel stellen. Belangrijk voor werkgevers om nóg slimmer aan de knoppen te draaien en zorgen dat zij in staat zijn goede mensen aan te trekken, om vervolgens diezelfde mensen te behouden.
Informeel management familiebedrijven loont.
Bij onze bemiddelingen zoeken we een match die past bij zowel inhoud als context. Onze ervaring leert dat de juiste context, vooral bij familiebedrijven, cruciaal is voor een succesvolle samenwerking.