Lotte Kremers, HR Manager bij Faber.

In het voorjaar van 2023 ontstond de behoefte aan de invulling van de cruciale rol van HR Manager binnen Faber Group. Een toenemende workload bij HR was het gevolg van de transitie en duurzaamheidsstrategie waar het bedrijf volledig voor gaat. Deze strategie vertaalt zich onder andere in een digitale transformatie met als doel 'slimmer in plaats van harder werken', en het is de taak van HR om de organisatie daarvoor klaar te stomen. NOBU vond in Lotte Kremers de one-of-a-kind interim HR Manager die paste.

Wat sprak Lotte aan in deze rol, dit bedrijf en zijn missie?

"De duurzaamheidstransitie en de heldere visie waarmee ze dat willen bereiken," zegt Lotte. Ze waardeert de dynamiek in de organisatie, die wordt gevoed door verschillende entiteiten met elk hun eigen geschiedenis, reikwijdte, uitdagingen én managementteams. "Dit betekent dat je veel ballen tegelijkertijd in de lucht moet houden. Iets wat mij goed past en waar ik energie van krijg."

Hoe verliep de eerste introductie met Faber Group?

"In de procedure was snelheid geboden," merkt Lotte op. "Alle agenda's werden omgegooid om een kennismaking met de HR Director, Jolien Dirne, mogelijk te maken. Deze ontmoeting vond uiteindelijk plaats op Schiphol en er was direct een goede klik."

Wat maakte jou en Faber Group tot de one-of-a-kind match?

Lotte benadrukt de focus bij Faber op duurzaamheid, het verlangen om impact te maken en de mensgerichte aanpak van de organisatie. "Ze doen er alles aan om mensen op de juiste plek te krijgen," voegt ze eraan toe. Ze vaart daarnaast goed bij de vrijheid die ze krijgt; de down-to-earth sfeer en het feit dat HR een integraal deel is van de business.

Nu je aan het werk bent, welke momenten bevestigen dat deze stap de juiste was?

"Het blijft ontzettend leuk!" lacht Lotte. Ze merkt op dat in andere opdrachten je op een gegeven moment wel klaar bent, maar bij Faber Group is er altijd iets gaande, valt er nog veel bij te dragen en te verbeteren. "Én ik leer hier ook nog van! Dat is niet bij iedere opdracht het geval, zeker als je als interimmer al veel gezien en gedaan hebt.”

Naar welke mijlpalen in de toekomst kijk je het meest uit?

"Ik kijk ernaar uit om een fantastisch HR-team neer te zetten, te ontwikkelen en verder uit te bouwen," zegt ze enthousiast, “met collega's die van elkaar kunnen leren, plezier hebben en elkaar inspireren.”

Waarin maakte NOBU voor jou het positieve verschil in de totstandkoming van deze match?

Lotte benadrukt het persoonlijke contact, goed begrip van de organisatie en van de opdracht, de tijd die werd genomen voor de voorbereiding op de gesprekken, de snelheid, de tussentijdse updates, en de transparantie en eerlijkheid die NOBU heeft geboden tijdens het hele proces. Factoren die stuk voor stuk bij hebben gedragen aan het vormen van de mooie match tussen Lotte en Faber Group.