Voor een snelgroeiende retailer met een slimme combinatie van offline en online shoppen zijn wij op zoek naar een interim Recruitment Manager. Een manager die helpt in het verbeteren van het recruitment proces, die van het aansturen van jonge professionals houdt en die creativiteit meebrengt om zo de employer branding naar een nieuw niveau te brengen.

We kijken naar een interim invulling van deze rol, omdat snelheid nodig is. Indien een vaste aanstelling jouw voorkeur heeft, kan dat natuurlijk ook.

Wat ga je doen?

• Aansturen, coachen en begeleiden van het recruitment team van vier recruiters

• Neerzetten van een duidelijke employer branding en het bepalen van de recruitment strategie

• Professionaliseren en digitaliseren van het recruitment proces, waaronder het selecteren en implementeren van ATS

• Ontwikkelen van geïntegreerde campagnes, bijvoorbeeld voor het bemensen van onze nieuwe showrooms, samen met externe bureaus en collega’s van marketing & communicatie

• Opstellen van heldere rapportages en analyses van de wervingsactiviteiten.

Je bent een coach voor je team en samen zorgen jullie voor een goede samenwerking met hiring managers, zodat het recruitment proces snel én zorgvuldig verloopt. Je krijgt alle vrijheid om de werving verder vorm te geven en innovaties in het recruitmentproces door te voeren, zodat een instroom van goede kandidaten gewaarborgd wordt.

Wie zoeken we?

• Je hebt een HBO opleiding.

• Je hebt minimaal 5 jaar recruitment ervaring, bij voorkeur in de retail en in scaling-up omgevingen.

• Je bent goed in het aansturen van een team.

• Je hebt een passie voor het recruitment vak.

• Je bent creatief en innovatief.

• Je hebt ervaring in het professionaliseren van recruitment teams op schaalbare recruitment processen, gezonde funnel conversies, geweldige candidate experience en het behalen van wervingstargets

• Je hebt ervaring met verschillende recruitment tools en kan via deze tools data-inzichten genereren.

• Je bent collegiaal, werkt samen aan het behalen van resultaten en wisselt kennis uit.

Overig

• 4-5 dagen per week

• mobiele rol vanwege vestigingen in hele land

• duur: 6-12 maanden