De one-of-a-kind uitdaging.

Als interim Senior Recruiter bij high-end strategy consultancybureau Roland Berger (Amsterdam) focus je je op het recruitment van experienced hires. Je vindt en verleidt de toekomstige ‘best of the best’ van de strategy consultants. Jouw gesprekken met onalledaags talent gaan leiden tot het grotere Roland Bergerteam. Een team dat hun klanten nòg beter helpt om met hun bedrijven complexe maatschappelijke problemen op te lossen en de wereld te veranderen. Ondertussen draag je bij aan het optuigen van de recruitmentprocessen voor deze specifieke doelgroep. Je bedenkt en implementeert zelf de sourcing- en recruitmentstrategieën die daarvoor nodig zijn.

Bekijk de Roland Berger website.

De one-of-a-kind professional die past.

Jij bent liever geen klein radertje in een groot geheel,

maar iemand die grootse impact maakt in een wat kleiner geheel.

Je hebt als ervaren recruiter een scherp oog voor talent,

maar zoekt een rol met meer inhoud.

Je wil niet solitair op een recruitmenteiland zitten,

maar een betrokken adviseur zijn voor consultants en partners.

Jij laat gesprekken met kandidaten niet aan anderen over,

maar gaat graag zélf om de tafel om te zien of er een match is.

Bovenal ben je niet bang voor verandering,

maar ga je juist goed op continue ontwikkeling.

Je bent nieuwsgierig, scherp en een heleboel andere dingen,

maar dat vertel je ons liever zelf.

Wat ga je doen?

• Elke dag opnieuw, ga je namens Roland Berger – Europese top 3, wereldwijde top 5 van strategy consultants – voor het vinden en binden van de juiste mensen.

• Je komt in een high performance recruitment team: een recruitment manager, twee event recruiters en een recruitment assistant.

• Full-cycle recruitment van consultants met diverse senioriteitsniveaus, met focus op experienced hires.

• Meewerken aan een authentiek employer branding verhaal, dat recruitment verduurzaamt door perfect passende kandidaten voor lange termijn aan Roland Berger te binden.

• Zelf over sourcing- en recruitmentstrategieën meedenken voor met name experienced hires, alsook deze strategieën ontwikkelen en uitvoeren.

Wat verwacht Roland Berger van jou?

Naast dat je je kunt vinden in de beschrijving hierboven van de one-of-a-kind professional die past…

• …heb je een afgeronde masteropleiding en minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring, dat wil zeggen recruitment van experienced hires ten behoeve van strategy consultancy.

• …barst je van de fijngeslepen social skills, zoals: mensgerichtheid, communicatieve vaardigheden, flexibiliteit en empathisch vermogen.

• …heb je affiniteit met de doelgroep van Master- en PhD- studenten aan topuniversiteiten en MBA’s.

• …weet je van aanpakken en ga je secuur om met je contacten door een gestructureerde manier van werken.

• …heb je goede mondelinge, schriftelijke en presentatievaardigheden en beheers je de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.

• …heb je een ruimdenkende persoonlijkheid en herken je jezelf in de drie kernwaarden van Roland Berger; ondernemerschap, excellentie en empathie.

Wat mag jij van Roland Berger verwachten?

Roland Berger is één van de internationale topbureaus voor strategisch advies met 52 kantoren in 34 landen. 125 Collega’s vullen het jonge, dynamische en snelgroeiende kantoor op de Zuidas in Amsterdam.

De cultuur is zeldzaam hecht. Het internationale karakter van Roland Berger is veelzijdig en divers: aan de ene kant creatief, toegewijd, ambitieus, ondernemend en gepassioneerd – en tegelijkertijd sociaal, energiek, ruimdenkend en respectvol. Diversiteit en eigenzinnigheid worden hier niet ontmoedigd, maar aangemoedigd. Unieke perspectieven en eigen kwaliteiten zijn meer dan welkom.

Specificaties voor deze opdracht

• Beschikbaarheid

Je bent per maart / april 2023 voor 4 tot 5 dagen per week beschikbaar.

• Duur van de opdracht

6 Maanden met een optie tot verlenging.

• Locatie

Hybride werken is mogelijk, waarvan minimaal 3 dagen op kantoor.