De one-of-a-kind uitdaging. 

PRS is leverancier van circulaire en kostenefficiënte pallet pooling services voor de polymeerindustrie, en maakt onderdeel uit van Faber Group. PRS werd in 1997 opgericht, nadat ze door Europese kunststofproducenten werd gevraagd een duurzaam en circulair inzamel- en recyclingsysteem te ontwikkelen. Dit werd het concept ‘Pallet Return System’, afgekort PRS. Een uniek circulair economisch model dat afval vermindert door hergebruik te bevorderen en relevanter is dan ooit. Naast sustainability wordt er ook ingezet op digitalisering, om het mogelijk te maken de logistieke operatie verder te optimaliseren met een zo klein mogelijke carbon footprint. Binnen PRS doet zich de unieke kans voor om als HR Business Partner aan de slag te gaan en bij te dragen aan de groeiambities van dit dynamische en internationale bedrijf. Je maakt deel uit van het Management team, vertaalt het HR-(groeps)beleid door en draagt verantwoordelijkheid voor de uitrol ervan. Hierbij werk je nauw samen met je HR-collega’s binnen Faber Group, die verantwoordelijk zijn voor andere entiteiten binnen de groep.  In Eindhoven bestaat het team momenteel uit: een HR Director Nederland, twee HR Business Partners (waarvan 1 vacature), HR Officer en een HR payroll medewerker. Je werkt gemakkelijk ‘stand alone’, tegelijkertijd ben je een actief en gewaardeerd lid binnen het grotere HR-team van de groep. Een team dat gekenmerkt wordt door de drive elkaar te helpen, aan te vullen, te versterken - en als nodig zaken van elkaar en voor elkaar over te nemen. Binnen PRS wordt elke medewerker gezien en streeft men ernaar dat iedere medewerker op een plek komt waar hij of zij de beste versie van zichzelf kan creëren. Als HR Business Partner vervul je hier een belangrijke rol in. Dit alles doe je vanuit een toffe locatie in Eindhoven (‘Strijp T’) met open ruimtes en een dakterras, waar - volledig in lijn met de missie - ingespeeld is op duurzaamheid.

Bekijk de PRS website.

De one-of-a-kind professional die past.

Jij hebt state-of-the art kennis van-, en ervaring in het HR-vak,

wat je in staat stelt uit te dagen, te bediscussiëren en beargumenteren.
Je bent een allrounder, zelfstarter en een pragmatist, 

met een authentieke en flexibele stijl.
Je zoekt, vindt en bewaakt de balans tussen papier- en mensenwerk, 

streeft voortdurend naar ‘met elkaar beter worden’ en doet daarvoor wat nodig is.
Je hebt begrip voor waar PRS vandaan komt, 

al blik je nog liever vooruit en zet je zaken voortvarend in beweging.
Je kijkt over thema’s en het HR-domein heen, 

om in plaats van achter de feiten aan, juist voor de feiten uit te gaan lopen.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt en adviseert managers en leidinggevenden op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, ontwikkeling van medewerkers, performance management, recruitment, verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid en alle andere personeelsthema’s die ter tafel komen. Je weet hierbij een goede balans te vinden tussen wat de business verlangt en de agenda op groepsniveau.

• Je rapporteert aan de HR Director Nederland en werkt met het team aan het verder professionaliseren van de HR-afdeling op een manier die past bij de groei en ontwikkeling van de organisatie als geheel.

• Je neemt – in overleg – ownership over een aantal HR-projecten die voortvloeien uit de transitie die Faber Group doormaakt en de ambities die zij heeft. Denk bijvoorbeeld aan het verder uitwerken van hybride werken.

• Je geeft prioriteit en aandacht aan wat écht belangrijk is. De rode draad door je werkzaamheden zijn vraagstukken als: hoe trek je de beste nieuwe aanwas aan? Hoe realiseer je de ideale onboarding? Hoe houd je mensen aan boord? Hoe laat je ze bloeien, zodat KPI’s gehaald worden? Hoe help je ze verder te ontwikkelen?

Wat verwacht PRS van jou?

Naast dat je je kunt vinden in de beschrijving hierboven van de one-of-a-kind professional die past…

• …beschik je over HBO (bij voorkeur WO) werk- en denkniveau.

• …heb je 5 of meer jaar ervaring in een allround HR Business Partner functie, bij voorkeur in een internationale, middelgrote organisatie.

• …ben je strategisch goed onderlegd, kun je daardoor scherp inschatten wat de organisatie nodig heeft en krijg je dat vervolgens ook gedaan.

• …beschik je over een sterk analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en ben je in staat om over de entiteiten heen te denken en handelen. Je overziet de impact van je besluiten.

• …beschik je over sterke communicatieve skills, weet je te overtuigen door zaken goed te onderbouwen en durf je de status quo uit te dagen.

• …neem je ownership, weet je de juiste prioritering aan te brengen door de Business en HR-agenda goed te managen, in een omgeving die continue in beweging is, waarin je soms met 70% van de kennis beslissingen moet nemen en waarin processen en procedures steeds verder gedigitaliseerd worden.

• …ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen in het HR-vakgebied, waarbij kennis van en affiniteit met Europese regelgeving een pré is.

• …heb je goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift.

• …wil je op locatie in Eindhoven werken (hybride werken is mogelijk), met zo nu en dan een bezoek aan het hoofdkantoor in Eck en Wiel.

• …ben je bereid - als onderdeel van de selectieprocedure - een assessment te doen.

Wat mag jij van PRS verwachten?

De bedrijfswaarden ‘Care, Dare and Deliver’ zorgen ervoor dat duurzaamheid en circulariteit altijd hoog in het vaandel staan. Hierbij kun je denken aan duurzame inkoop van grondstoffen van de carriers, het maximaliseren van het gebruik en de looptijd van deze circulaire ladingsdragers, tot en met het maximaliseren van hoogwaardige verwerking aan het einde van hun levensfase. Zo draagt jouw werk in deze duurzame organisatie vol gedreven professionals ook nog eens een steentje bij aan een betere wereld. 

In ruil voor jouw inzet word je een uitgebreid pakket aan uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een concurrerend salaris (afhankelijk van je ervaring een fulltime bruto jaarsalaris tot maximaal € 80.000,- excl. bonus) geboden.

Naast dat er hard gewerkt wordt door het geweldige team van mensen dat graag de mouwen opstroopt, kom je in een leuke werkomgeving terecht waar gelachen wordt en successen worden gevierd. PRS heeft passie voor haar medewerkers en iedereen maakt een belangrijk deel uit van haar verhaal.