Payconiq is een betalingsbedrijf dat momenteel werkzaam is in de Benelux en de ambitie heeft om uit te breiden door heel Europa. Een fintech scale up en toonaangevend in de payments industrie waarin ze smart processing en payment oplossingen biedt voor Europa. De dienstverlening is er met al haar activiteiten op gericht kwalitatief hoogwaardige IT services in de B2B Payments markt te leveren. Een zeer aantrekkelijke werkgever voor getalenteerde, highly skilled en ondernemende collega’s.

De cultuur

Er wordt hard gewerkt aan een cultuur waarin mensen zich verbonden voelen met elkaar zijn en elkaar vertrouwen. Transparantie en zaken doen met een “menselijke touch” staan hoog in het vaandel. Hier hoort een structuur bij waarin men elkaar snel en efficiënt vindt, waardoor beslissingen snel kunnen worden genomen. Een platte organisatie, waarin men elkaar uitdaagt verantwoordelijkheid te nemen en waarin samenwerken in alles centraal staat. Een high performing omgeving, waarin initiatieven en persoonlijke groei worden gestimuleerd.

De functie

Voor Payconiq zijn we op zoek naar een Head of HR. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opzetten, optimaliseren en uitvoeren van de totale People Strategy van Payconiq met een sterke focus is op het bewaken van de cultuur. Daarnaast ben je de mentor van het HR team dat bestaat uit twee HR coördinatoren, die naast operationele HR activiteiten ook zorg dragen voor de advisering en coaching van de managers. Je bent in staat om de People Strategy te vertalen naar concrete doelen voor jouw team. Je bent onderdeel van het management team en faciliteert het MT en de Board op strategisch en tactisch vlak.

Overige HR activiteiten

• Begeleiden en ondersteunen van (HR)veranderprocessen

• Ontwikkelen & implementeren van vernieuwend HR beleid, waaronder een aantrekkelijke beloningssystematiek

• Adviseren over en participeren in de ontwikkeling van een organisatiestructuur die aansluit bij de visie

• Ondersteuning van een flexibel resourcing proces/model op tactisch strategisch niveau

• Bijdragen aan de ontwikkeling van Leiderschap, eigenaarschap en persoonlijke verantwoordelijkheid

• Optimaliseren en standaardiseren van HR-processen met als doel deze zo efficiënt mogelijk te organiseren en te automatiseren.

Jouw profiel

De ideale kandidaat is een HR professional met tenminste 10 jaar ervaring. Bij voorkeur in een dynamische, internationale omgeving waar je onderdeel bent geweest van het management team. Daarnaast ben je in het bezit van:

• Uitstekende vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement

• Goede communicator, je kunt werken in en met een team en bent flexibel

• Een rolmodel voor de Payconiq-waarden om de gewenste cultuur te creëren

• Authentiek, energiek, ambitieus en proactief

• WO werk- en denkniveau, waarbij kennis van het arbeidsrecht noodzakelijk is

• Ervaring met het opzetten èn afronden van HR projecten

• Vloeiend Engels en Nederlands in woord en geschrift