Talent Management | Internationaal | Nieuwe functie | Build & Expand | Managen van grote, complexe L&D projecten |

Wie ben jij?

• Als “Talent and L&D Specialist” ben je in staat om meerdere projecten tegelijk te managen: je zorgt dat alle betrokkenen van de projectgroep goed geïnformeerd zijn en dat de juiste stappen binnen de projecten worden genomen.

• En daarvoor neem je analytische capaciteiten mee, kun je samenwerken en ben je een sterke adviseur. Je neemt mensen mee door je energie en overtuigingskracht.

• Je snapt hoe processen in grote internationale organisaties werken en neemt organisatiesensitiviteit en een veranderings- en resultaatgerichte instelling mee.

• Je hebt een duidelijke visie op L&D gebied.

• Je bent sterk in stakeholdermanagement: je schakelt makkelijk binnen de diverse lagen van de organisatie - van directie, leidinggevenden tot je HR collega’s met wie je nauw samenwerkt.

• Je overziet ‘the bigger picture’, tegelijkertijd heb je een ‘can-do’ mentaliteit en vind je het ook leuk om je met de uitvoering bezig te houden.

• Jij bent het talent dat later eventueel naar een management positie wil doorgroeien.

Wat ga je doen?

Als Talent and L&D Specialist ben jij verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van het Talent Management en Learning and Development beleid. Je bent de kartrekker van een aantal grote Talent en L&D projecten die je van scratch af aan opzet; van een strak plan van aanpak tot een succesvol eind.

Momenteel liggen er een paar grote projecten op de plank die jij gaat oppakken.

Dit zijn het ontwikkelen en implementeren van een:

• Persoonlijk ontwikkelingsprogramma;

• Cross-functioneel samenwerken project;

• Competentie management programma, en;

• Talent review - and succession planning programma.

Dus jij:

• ontwikkelt L&D beleid en zorgt voor de juiste uitvoering met de daarbij behorende processen

• maakt de vertaalslag van beleid naar concrete L&D-projecten, zorgt dat hierbinnen de organisatie steun en erkenning voor komt en je zorgt dat deze projecten ook goed worden geïmplementeerd

• analyseert concurrentietrends, komt met verbetervoorstellen voor zowel de afdeling L&D alsook voor de HR afdeling

• zorgt samen met jouw L&D collega dat Learning en Development binnen de organisatie goed wordt ontvangen en op de juiste manier gepositioneerd

• presenteert jouw projecten voor de directie en weet hen op een overtuigende manier te adviseren over het belang van jouw project.

Gewenste achtergrond

• minimaal 5 jaar stevige L&D ervaring

• ervaring als projectmanager, bij voorkeur ook binnen een meer complexe, internationale organisatie

• een duidelijke visie op Talent Management en Learning en Development gebied

• HBO denk- en werkniveau.

Enza Zaden

Enza Zaden is een groenteveredelingsbedrijf dat groenterassen ontwikkelt. En de zaden hiervan over de hele wereld produceert en verkoopt. Met als doel: iedereen wereldwijd toegang te bieden tot gezonde en gevarieerde groente. Met ruim 2000 gepassioneerde collega’s over de hele wereld werken zij iedere dag samen aan de groente van morgen.

Om je goed (en zo kort mogelijk) uit te leggen wat Enza Zaden doet, verwijzen wij je graag naar de volgende animatie: https://www.enzazaden.com/nl/dit-is-enza-zaden/wat-we-doen/animatie-breeding-to-feed-the-world

Wil je meer weten over Enza Zaden als werkgever? Neem dan een kijkje op de Careers & Learning-pagina van hun website; https://www.enzazaden.com/nl/carriere-en-ontwikkeling