De one-of-a-kind uitdaging.

In de rol van Recruitment Manager bij Roland Berger, strategie consultant op de Amsterdamse Zuidas, heb jij dé sleutelpositie om richting te geven aan de verdere professionalisering en innovatie van de recruitmentafdeling. Verkrijg eindverantwoordelijkheid over het vierkoppige recruitmentteam van een organisatie die ondernemerschap en maatschappelijk engagement in de kern van haar DNA heeft zitten. Deze ambitie cultiveert een absoluut onderscheidende cultuur; betrokken en menselijk. 

Bekijk de Roland Berger website.

De one-of-a-kind professional die past.

Jij houdt kennis en ervaring niet voor jezelf, 

maar zet het in om je team te coachen en ontwikkelen.

Je bereikt doelen liever als team, 

dan solosuccessen te vieren.

Je neemt geen genoegen met ‘goed genoeg’, 

maar gaat, in alles, voor ‘excellent’.

Je bent een geduldige beïnvloeder 

en laat niet los waar je oprecht in gelooft.

Je bent een stevige persoonlijkheid, teamspeler en nog veel meer, 

maar dat vertel je ons liever zelf.

Wat ga je doen?

• Je draagt eindverantwoordelijkheid voor recruitment bij Roland Berger – Europese top 3, wereldwijde top 5 van strategie consultants – zorgt daarbij dat de recruitment targets gehaald en gerapporteerd worden

• Je coacht, ontwikkelt en stuurt een ambitieus recruitmentteam aan, bestaande uit: een senior recruiter (vacature), twee event recruiters en een recruitment assistant

• Nauw samenwerkend met je team, partners en consultants, vervul je alle huidige en toekomstige recruitmentbehoeftes

• Je maakt deel uit van Roland Berger’s internationale recruiting community

• Je ontwikkelt succesvolle recruitmentstrategieën en overziet de uitvoering van het jaarlijkse recruitmentplan

• Je innoveert continue de recruitmentactiviteiten en -processen, zoals bijvoorbeeld de toepassing van data analytics of het implementeren van nieuwe IT-tools

• Leidinggeven aan projecten, zoals het blijven doorontwikkelen en implementeren van de employer value proposition en internationale recruitmentprogramma’s en bijdragen aan organisatie-brede projecten als diversiteit en inclusiviteit

• Daarnaast ben je bij ervaren kandidaten een betrokken steun in de rug voor de senior recruiter

Wat verwacht Roland Berger van jou?

Naast dat je je kunt vinden in de beschrijving hierboven van de professional die past…

• …heb je een afgeronde universitaire opleiding en minimaal 5 jaar corporate recruitment ervaring, bijvoorbeeld als teamlead recruitment

• …beschik je over een rijkdom aan recruitmentervaring; van junior tot senior, liefst binnen professional services

• …ben je ervaren in direct rapporteren aan- en beïnvloeden van stakeholders, met als doel om resultaten te behalen en te blijven innoveren

• …heb je affiniteit met de doelgroep van Master- en PhD- studenten aan topuniversiteiten en MBA’s en met industrie experts

• …beschik je over feilloze projectmanagement skills

• …heb je goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en beheers je de Nederlandse en Engelse taal uitstekend

• …ben je bovendien bekend met zakelijke social media en andere professionele netwerken

• …heb je een ruimdenkende persoonlijkheid en herken je jezelf in de drie kernwaarden van Roland Berger; ondernemerschap, excellentie en empathie

Wat mag jij van Roland Berger verwachten?

Roland Berger is één van de internationale topbureaus voor strategisch advies met 52 kantoren in 34 landen. Zo'n 120 collega’s vullen het jonge, dynamische en snelgroeiende kantoor op de Zuidas in Amsterdam. De cultuur is zeldzaam hecht. Het internationale karakter van Roland Berger is veelzijdig en divers: aan de ene kant creatief, toegewijd, ambitieus, ondernemend en gepassioneerd – en tegelijkertijd sociaal, energiek, ruimdenkend en respectvol. Diversiteit en eigenzinnigheid worden hier niet ontmoedigd, maar aangemoedigd. Bovendien ben je bij Roland Berger zelf de architect van jouw carrière. Dit wordt ondersteund met ruimte voor ontwikkeling, coaching en (inter)nationale trainingen. Daarnaast is er veel aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé, en begrip dat die balans voor iedereen anders is. Er wordt natuurlijk niet alleen gewerkt. Je kunt uitkijken naar sporten, borrelen, kantoorreizen en bedrijfsfeesten.

Tenslotte kun je rekenen op de volgende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een competitief salaris

• 30 vakantiedagen

• Premievrij pensioen

• Bijdrage aan je zorgverzekering

• Gezonde lunches op kantoor

• 50% korting op een sport abonnement op de Zuidas

• Beschikking tot een life-coach

• Een laptop en mobiele telefoon van de zaak