De one-of-a-kind uitdaging. 

Word jij, als People Lead bij All Options, straks een belangrijke spil in wat dit unieke handelshuis te bieden heeft? Vooropgesteld, All Options is met 100 medewerkers, met 20 verschillende nationaliteiten en een gemiddelde leeftijd van zo’n 32 jaar bij uitstek de leukste en meest dynamische proprietary trader die wij in Nederland kennen. Deze eigen(wijze) market-maker, gevestigd in hartje Amsterdam en inmiddels ook met vestiging in Austin, Texas (USA), staat aan de vooravond van een uitdagende en prikkelende nieuwe fase. Een fase die gestut wordt door een robuuste strategie, waarbij HR een essentiële rol speelt in de realisatie hiervan.

Als People Lead bij All Options ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en coördineren van effectieve people-strategieën – én de programma’s die naadloos aansluiten bij die strategie. Je geeft leiding aan een team van twee HR-collega's en rapporteert aan de CFRO, Pieter Moore.

Een buitenkans om binnen een sterk schalende omgeving verschil te maken: coördinerend, sturend, adviserend en uitdagend. Met extra aandacht voor leiderschap en persoonlijke ontwikkeling en terwijl je meebouwt aan deze ambitieuze organisatie, groei je zelf ook. In een onderneming met een solide positie in Nederland en met stevige groeiambities in EU en USA. 

Bekijk de All Options website.

De one-of-a-kind professional die past.

Jij bent een bouwer, een veranderaar.

Een authentiek en energiek persoon.

Iemand die de strategische lijnen uitzet en vasthoudt,

en ook met het juiste tempo voor de uitvoering zorgdraagt.

Je formuleert helder en to-the-point,

en gaat oplossingsgericht te werk.

Met gedegen kennis van het HR vak, en de meest recente ontwikkelingen daarbinnen, 

pak je inhoudelijke onderwerpen zelfstandig op.

Je behoudt overzicht over de hele People-agenda,

en weet, door een scherp oog voor de ontwikkeling en het aantrekken en behoud van talent, de high-performance ambities waar te maken.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de complete People-functie binnen All Options.

• Je ontwikkelt (nieuw) Peoplebeleid en -processen en past deze toe in de organisatie op een manier die past bij All Options.

• Je pakt jouw rol als initiator van vernieuwing én als regisseur van eenvoudige, schaalbare en medewerkersvriendelijke People-processen.

• Je zorgt dat de vernieuwing en professionalisering van het Peoplebeleid en -processen mee ontwikkelt met het tempo van All Options’ groei.

• Je bouwt het HR-team (uit), stuurt het aan en begeleidt en ontwikkelt je teamleden in hun rol.

• Je bouwt verder aan het werkgeversmerk en neemt eindverantwoordelijkheid voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers en de effectieve onboarding.

• Je bouwt voort op de founding cultuur van All Options en zorgt ervoor dat persoonlijk leiderschap en de gewenste cultuur in de organisatie verankerd raken.

• Je ondersteunt en coacht (first time) leidinggevenden en directie in het binden en boeien van medewerkers, zodat mensen graag en langer voor All Options werken.

• Je verbetert de informatie waarmee gestuurd wordt op People-onderwerpen die groei en ontwikkeling van All Options ondersteunen, zoals verzuim en retentie.

• Je levert een constructieve bijdrage aan het ambitieuze en slimme directie-/ managementteam.

• Je bent verantwoordelijk voor een consistente afhandeling van alle HR-zaken binnen de vastgestelde wet- en regelgeving en richtlijnen. Je zorgt samen met Compliance en Legal ervoor dat regelgevingskwesties effectief worden beheerd.

Wat verwacht All Options van jou?

Naast dat je je kunt vinden in de beschrijving hierboven van de one-of-a-kind professional die past…

• ...beschik je over HBO+/ WO werk- en denkniveau.

• … heb je rond de 10 jaar ervaring binnen HR, waarvan bij voorkeur een aantal jaar in een leidinggevende positie.

• …beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed.

• …werk je gestructureerd en neem je ownership.

• …ziet All Options ervaring in een scale-upomgeving als een sterke pré, zo ook ervaring binnen een DGA-omgeving met een sterke founders-cultuur.

Wat mag jij van All Options verwachten?

Opgericht in 1998, streeft All Options naar het beste resultaat voor de eindgebruiker in een eerlijke en transparante markt. Typerend voor werken bij All Options is een sterke samenwerking en informele sfeer, wat vrij uniek is in de handelswereld. All Options hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling, en de kernwaarden zijn continu zichtbaar op de werkvloer en in het gedrag van de internationale groep van collega’s: We play as a team – We share ideas – We own our jobs – We learn and improve every day. All Options heeft stevige groeiambities en is momenteel sterk aan het uitbreiden, in de EU en USA.

Naast ruimte en vrijheid om jouw kennis en kunde los te laten op All Options’ ambities, bieden zij jou…

• …een fulltime basissalaris (inclusief vakantiegeld) tussen € 78.000 en € 83.000, afhankelijk van jouw ervaring.

• …als medewerker direct de gelegenheid om mee te delen in de financiële successen van All Options, in de vorm van een variabele beloning. De hoogte hiervan is mede-afhankelijk van het behalen van je persoonlijke doelstellingen.

• …29 vakantiedagen.

• …andere interessante voorwaarden zoals een NS Business Card, maandelijks Well-Being allowance en een Fietsplan.

• … dagelijks een heerlijke, versbereide lunch.

• …de vrijheid om gedeeltelijk thuis of remote (in het buitenland) te werken.