Bureau Veritas is een wereldwijd opererende “Business to Business to Society” dienstverlener en een wereldleider op het gebied van testen, inspecteren en certificeren (TIC). Haar missie is “Shaping a world of trust” tussen bedrijven, overheden en consumenten. Om deze missie te bereiken zet zij zich in op het gebied van kwaliteit, veiligheid, gezondheid en milieu. Bureau Veritas ondersteunt ca. 400.000 klanten (verspreid over 140 landen) om efficiënter, planmatiger en betrouwbaarder te zijn. Daarmee helpt zij haar klanten hun ambities in duurzaamheid te realiseren en daarmee bij te dragen aan een duurzame wereld.

Wat ga je doen?

Je bent de Single Point of Contact voor de Commodities business en lid van ons Bureau Veritas Nederland HR-team.

Dit HR-team zet zich in om voortdurend waarde toe te voegen aan de business, denk hierbij aan het managen en ondersteunen van de implementatie van (wereldwijde) HR-initiatieven, waaronder de verdere optimalisatie van het HR Service Delivery Model, Change Management, Talent Management en Employee Engagement.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Je levert hoge kwaliteit HR – dienstverlening met betrekking tot organisatorische veranderingen en ontwikkeling.

• Je treedt op als de change agent en subject matter expert op HR-gerelateerde aspecten, zoals Arbeidsrecht, Compensation and Benefits en Employee Relations.

• Je ondersteunt de business bij het managen van jaarlijkse HR-processen, wereldwijd en in Nederland.

• Je implementeert de Talent Management & Leadership Development agenda en stuurt deze aan.

• Je bent zichtbaar voor onze business in Rotterdam en Amsterdam.

Wat breng je mee?

• HBO Human Resources Management

• Een hoge mate van ‘Business acumen’ en kennis van de uitdagingen van een commercieel bedrijf.

• Ervaring met reorganisaties en arbeidsvoorwaardenharmonisatie.

• Het kunnen schakelen tussen operationele, tactische en strategische HR-initiatieven.

• Can-do attitude met een proactieve en ondernemende mentaliteit.

• Goed ontwikkelde analytische vaardigheden, pragmatisch, resultaatgericht en hands on aanpak.

• Sterke communicatievaardigheden inclusief stakeholdermanagement, teamspeler.

• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Duur van de opdracht : 4-6 maanden.