One-of-a-kind uitdaging

Voor een gerenommeerd advocatenkantoor op de Zuidas met ook buitenlandse vestigingen, zijn wij op zoek naar een interim HR Director. Jouw rol? Jij bent eindverantwoordelijk op HR-gebied. Je bent een vaste pilaar in het MT en rapporteert direct aan het bestuur. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 30 personen, variërend van (senior) HR Business Partners tot experts binnen de domeinen van Compensation & Benefits, HR Services, L&D en Talent Acquisition. Samen met dit team draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, advisering en uitvoering van diverse HR-projecten en vraagstukken binnen het kantoor. Daarbij zoek je actief de samenwerking op met andere belanghebbenden en de bedrijfsvoering.

Wat ga je doen?

• Je bent in de lead voor meerdere grote strategische HR-projecten;

• Je zorgt voor draagvlak binnen de organisatie en begeleidt het team om op de juiste wijze tot executie te komen;

• Je hebt een leidende rol in het formele besluitvormingsproces met onze stakeholders.

• Je houdt stakeholders op de hoogte van de voortgang. Tevens heb je contacten op (internationaal) managementniveau waarbij je zorgdraagt voor het creëren van draagvlak en stakeholders meeneemt op de inhoud;

• Je schakelt met het bestuur, stafdirecteuren en de OR over allerlei HR-vraagstukken binnen kantoor. 

Specificaties van de opdracht

Beschikbaarheid

Je bent per 1 januari 2024 beschikbaar voor 4-5 dagen per week

Duur van de opdracht

6 maanden, met een optie tot verlenging.

 Locatie

Amsterdam – Zuidas

Wat heb je nodig?

• Je hebt 10+ jaar werkervaring waarvan minstens 3 jaar in soortgelijke posities

• Je hebt een WO-achtergrond

• Je bent een People manager en weet goed sturing en leiding te geven aan een team

• Je hebt ervaring op het gebied van projectmanagement

• Je hebt ervaring op het gebied van HR- en organisatieontwikkeling en beschikt daarnaast over een goede dosis vlieguren op het gebied van verander management en stakeholder management in een partner gestuurde omgeving

• Je weet een boodschap over te brengen, met het oog voor draagvlak en samenwerking

• Je bent een stevige gesprekspartner, proactief en organisatie sensitief