De one-of-a-kind uitdaging.

Het barst bij de Faber Group van de kansen. Een dynamisch en internationaal familiebedrijf, gespecialiseerd in duurzame en circulaire pallet- en poolingdiensten. Zo ook deze unieke kans om als HR Business Partner in Eindhoven aan de slag te gaan. Als dé belangrijkste sparringpartner van de Managers van de aan jou toegewezen entiteiten uit de groep, vertaal je het (corporate) HR-beleid door en draag je verantwoordelijkheid voor de uitrol ervan. Met recht een ‘one-of-a-kind’ uitdaging. De entiteiten die je bedient hebben namelijk ieder hun eigen historie, vertrekpunt en behoeften. Verder maakt de groep als geheel een transitie door. Faber Group ontwikkelt zich naar een duurzaam en dienstverlenend bedrijf en zet dit kracht bij door haar portfolio met nieuwe en innovatieve producten en diensten uit te breiden, nieuwe klantsegmenten aan te boren en op alle fronten in te zetten op digitalisering. Het HR-team, dat wordt geleid door Jolien Dirne (HR Director en tevens Europees MT-lid), is verspreid over het overgrote deel van Europa. In Eindhoven bestaat het team momenteel uit een HR Manager, Senior HR Business Partner (vacature), HR Officer (a.i.) en een HR administratief/ payroll medewerker. Voor dit team is een grote rol weggelegd om deze transitie te ondersteunen op zowel strategisch, tactisch als operationeel vlak. De rol die, wanneer goed gespeeld, ervoor kan zorgen dat elke medewerker in de Faber Group de beste versie van zichzelf kan creëren. De rol die jij, als HR Business Partner, co-regisseert. Dit doe je vanuit een toffe locatie in Eindhoven (‘Strijp T’) met open ruimtes en een dakterras, waar - volledig in lijn met de missie - ingespeeld is op duurzaamheid.

Bekijk de Faber Group website.

De one-of-a-kind professional die past.

Jij hebt state-of-the art kennis van-, en ervaring in het HR-vak,

wat je in staat stelt uit te dagen, te bediscussiëren en beargumenteren.

Je bent een allrounder, zelfstarter en een pragmatist, 

met een authentieke en flexibele stijl.

Je zoekt, vindt en bewaakt de balans tussen papier- en mensenwerk, 

streeft voortdurend naar ‘met elkaar beter worden’ en doet daarvoor wat nodig is.

Je hebt begrip voor waar Faber Group vandaan komt, 

al blik je nog liever vooruit en zet je zaken voortvarend in beweging.

Je kijkt over thema’s en het HR-domein heen, 

om in plaats van achter de feiten aan, juist voor de feiten uit te gaan lopen.

Wat ga je doen? 

• In Eindhoven worden vanuit HR vier verschillende entiteiten bediend, te weten;

1. IPP Benelux (ca. 26 medewerkers)

2. PRS (ca. 50 medewerkers)

3. Poolservice (ca. 10 medewerkers op de locatie in Deventer)

4. IPH - een Europees Shared Service Centre met uiteenlopende disciplines, zoals IT, Finance, Marketing, Business Analyse en Transition Office (ca. 45 medewerkers)

• Je ondersteunt en adviseert managers en leidinggevenden van de aan jou toegewezen entiteiten op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, ontwikkeling van medewerkers, performance management, recruitment, verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid en alle andere personeelsthema’s die ter tafel komen. Hierbij heb je aandacht voor de aansluiting bij de business agenda.

• Je rapporteert aan de HR-Manager in Eindhoven en werkt met het team nauw samen aan het verder professionaliseren van de HR-afdeling op een manier die past bij de groei en ontwikkeling van de organisatie als geheel.

• Je neemt – in overleg – ownership over een aantal HR-projecten die voortvloeien uit de transitie die Faber Group doormaakt en de ambities die Faber Groep heeft, denk bijvoorbeeld aan het verder uitwerken van hybride werken.

• Je geeft prioriteit en aandacht aan wat écht belangrijk is. De rode draad door je werkzaamheden zijn vraagstukken als: hoe trek je de beste nieuwe aanwas aan, ook als er door de transitie vraag is naar een ander kaliber? Hoe realiseer je de ideale onboarding? Hoe houd je mensen aan boord? Hoe laat je ze bloeien, zodat KPI’s gehaald worden? Hoe help je ze verder te ontwikkelen?

Wat verwacht Faber Group van jou?

Naast dat je je kunt vinden in de beschrijving hierboven van de one-of-a-kind professional die past…

• …beschik je over HBO (bij voorkeur WO) werk- en denkniveau.

• …heb zo’n 8 of meer jaar ervaring in een allround HR Business Partner functie, bij voorkeur in een internationale, middelgrote organisatie.

• …ben je strategisch goed onderlegd, kun je daardoor scherp inschatten wat de organisatie nodig heeft en krijg je dat vervolgens ook gedaan.

• …beschik je over een sterk analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en ben je in staat om over de entiteiten heen te denken en handelen. Je overziet de impact van je besluiten.

• …beschik je over sterke communicatieve skills, weet je te overtuigen door zaken goed te onderbouwen en durf je de status quo uit te dagen.

• …weet je de juiste prioritering aan te brengen door de Business en HR-agenda goed te managen, in een omgeving die continue in beweging is en waarin processen en procedures steeds verder ontwikkeld en gedigitaliseerd worden.

• …ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen in het HR-vakgebied.

• …heb je goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift.

• …wil je op locatie in Eindhoven werken (hybride werken is mogelijk), met zo nu en dan een bezoek aan het hoofdkantoor in Eck en Wiel en de locatie in Deventer.

• …ben je bereid -als onderdeel van de selectieprocedure- een assessment te doen.

Wat mag jij van Faber Group verwachten? 

De Faber Group – een informeel familiebedrijf met een geschiedenis die teruggaat naar 1891 - is een gediversifieerde groep van vijf toonaangevende leveranciers van poolingdiensten, verspreid over Europa, met een gedecentraliseerde organisatie en een holding in Eck en Wiel (in totaal ca. 550 medewerkers).

Faber Group’s hogere doel is ‘Carrying impact’. De bedrijfswaarden ‘Care, dare and deliver’ zorgen ervoor dat duurzaamheid en circulariteit bij Faber Group altijd hoog in het vaandel staan. Hierbij kun je denken aan duurzame inkoop van grondstoffen van de carriers, het maximaliseren van het gebruik en de looptijd van deze circulaire ladingsdragers, tot en met het maximaliseren van hoogwaardige verwerking aan het einde van hun levensfase. Zo draagt jouw werk in deze duurzame organisatie vol gedreven professionals ook nog eens een steentje bij aan een betere wereld.

In ruil voor jouw inzet biedt de Faber Group je een uitgebreid pakket aan uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een concurrerend salaris (afhankelijk van je ervaring een fulltime bruto jaarsalaris tot maximaal € 80.000,- excl. bonus).

Naast dat er hard gewerkt wordt door het geweldige team van mensen dat graag hun mouwen opstroopt, is Faber een leuke werkomgeving waar gelachen wordt en successen worden gevierd. De Faber Group heeft passie voor haar medewerkers en iedereen maakt een belangrijk deel uit van haar verhaal.