De one-of-a-kind uitdaging. 

De TRIOTT Group is een dynamisch en internationaal familiebedrijf, gespecialiseerd in het ontwerpen en vervaardigen van machines, complete installaties en turn-key fabrieken ten behoeve van de feed- en foodindustrie. Een internationaal bedrijf met een prominente marktpositie en wereldwijd een klantennetwerk in meer dan 60 landen. TRIOTT omvat meerdere werkmaatschappijen, telt zo'n 300 medewerkers, verdeeld over Moerkapelle, Aalten, Heteren, Zutphen, Veghel en Schijndel. Sinds 2003 wordt het geleid door de vierde generatie van de Ottevanger-familie. De cultuur laat zich het beste omschrijven als informeel, no-nonsense en korte lijnen. Actief in de wereld die draait om natuurproducten, heeft de TRIOTT Group duurzaamheid hoog op de agenda staan. Ondernemerschap, expertise en innovatie zijn bepalende ingrediënten voor het succes. Om verdere groei te realiseren in een continue veranderende markt en wereld, is het cruciaal dat het bedrijf meebeweegt, optimaliseert en investeert. Een unieke kans, waar jij als eindverantwoordelijk HR Manager aan bij kunt dragen. Als lid van het MT van de grootste werkmaatschappij, Ottevanger Milling Engineers, ben je sparringpartner van de managers en verantwoordelijk voor de verdere professionalisering en uitrol van het HR-beleid. Als HR Manager rapporteer je deels aan de MD van Ottevanger Milling Engineers, en heb je direct contact met het management van de andere werkmaatschappijen én de eigenaren. Je draagt zorg voor een uniform beleid binnen de TRIOTT Group. Met recht een one-of-kind uitdaging omdat de entiteiten die je bedient ieder hun eigen historie, vertrekpunt en behoeften hebben, en verspreid zijn over meerdere locaties. Je stuurt hierbij een team aan van drie medewerkers (twee in Moerkapelle en een in Schijndel) die voornamelijk basis operationele en administratieve taken op zich nemen.

De one-of-a-kind professional die past.

Jij hebt gedegen kennis van-, en ervaring in het HR-vak,

wat je in staat stelt uit te dagen, te reflecteren en beargumenteren.

Je bent een allrounder, zelfstarter en een pragmatist,

met een scherp oog voor de behoeften van de business.

Jij gedijt goed in een organisatie waar je vrijheid krijgt,

en zorgt ervoor dat je dat je een zichtbare rol vervult.

Jij bekleedt je rol op een waardige manier,

en bent door en door integer.  

Jij bent gedreven en graag succesvol,

maar niet zonder ook met elkaar te lachen.

Je hebt begrip en respect voor waar het familiebedrijf vandaan komt,

al blik je nog liever vooruit en zet je zaken voortvarend in beweging.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt en adviseert managers op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, ontwikkeling van managers en medewerkers, recruitment, verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, arbeidsrechtelijke zaken en alle andere personeelsthema’s die ter tafel komen. Hierbij heb je aandacht voor de aansluiting bij de business agenda.

• Je bent verantwoordelijk voor een adequate personeelsadministratie, volgens de Nederlandse dan wel Europese regelgeving en CAO-afspraken.

• Je rapporteert aan de Managing Director en werkt aan het verder professionaliseren van de HR-afdeling op een manier die past bij de groei en ontwikkeling van de organisatie als geheel.

• Je neemt ownership over een aantal HR-projecten, denk bijvoorbeeld aan een nieuw beoordelingssysteem, administratieve lastenverlichting en integratie van activiteiten.

• De rode draad door je werkzaamheden is vanuit HR bijdragen aan de verdere professionalisering van de gehele organisatie met behoud van het goede familiegevoel.

Wat verwacht TRIOTT van jou?
Naast dat je je kunt vinden in de beschrijving hierboven van de one-of-a-kind professional die past…

• …beschik je over HBO / WO werk- en denkniveau.

• …heb je zo’n 8 of meer jaar ervaring in een allround HR Business Partner functie met goede (arbeids)juridische kennis, bij voorkeur in een internationale, middelgrote organisatie.

• …heb je ervaring in een (coachend) leidinggevende functie.

• …ben je strategisch goed onderlegd, kun je daardoor scherp inschatten wat de organisatie nodig heeft en krijg je dat vervolgens ook gedaan.

• …beschik je over een sterk analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en ben je in staat om over de entiteiten heen te denken en handelen. Je overziet de impact van je besluiten.

• …beschik je over sterke communicatieve skills, weet je te overtuigen door zaken goed te onderbouwen en durf je de status quo uit te dagen.

• …weet je de juiste prioritering aan te brengen door de Business en HR-agenda goed te managen, in een omgeving die continue in beweging is en waarin processen en procedures steeds verder ontwikkeld en gedigitaliseerd moeten worden.

• …ben je goed op de hoogte van ontwikkelingen in het HR-vakgebied.

• …heb je goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift.

• …ben je bereid om veelvuldig naar de verschillende locaties af te reizen.

Wat mag jij van TRIOTT verwachten?

Naast dat er hard gewerkt wordt door het geweldige team van mensen dat graag met elkaar de mouwen opstroopt, biedt TRIOTT een leuke werkomgeving waar gelachen wordt en successen worden gevierd.