4SeasonsSpa is sinds de oprichting in 2012 is uitgegroeid tot de Spa-specialist in Europa en onder meer toeleverancier aan de superjachtbouw en luxe hotellerie. Zij levert hoogwaardige spa’s, whirlpools en sauna’s, waar -in nauwe samenwerking met de opdrachtgever en de architect- veel aandacht wordt besteed aan de vormgeving. 4SeasonsSpa creëert op deze wijze de meeste bijzondere spa-beleving.

Het bedrijf is gegroeid door een combinatie van substantiële autonome groei en acquisities. De groep blijft een jonge en dynamische organisatie die momenteel bestaat uit drie bedrijfsonderdelen met in totaal 80 fte.
De drie bedrijven hebben een duidelijke focus op de absolute top van de markt, vaak ook door intensief samen te werken aan dezelfde projecten. Het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau wordt bereikt door een zeer talentvolle groep vakmensen die bestaat uit vaklieden in productie, ingenieurs, projectmanagers en montage/installatie medewerkers.

• 4SeasonsSpa: engineering, productie en installatie van zwembaden, whirlpools en spa-ruimtes – gevestigd in Boxtel met in totaal 35 werknemers. www.4seasonsspa.com

• Stone Natural Class: selecteren, verwerking en installatie van marmer en ander steen-gerelateerd werk, gevestigd in Reusel met in totaal 20 werknemers. www.stonenaturalclass.com

• Bloemen de Maas: engineering en productie van op maat gemaakt buitenmeubilair en teakhouten dekken, gevestigd in Niftrik met in totaal 20 werknemers. www.bloemendemaas.com

Positie

Binnen 4SeasonsSpa is besloten invulling te geven aan een nieuw in te vullen rol van HR Manager. Dit biedt de unieke kans om de HR discipline vorm te geven en uit te voeren en bij te dragen aan de groei van 4SeasonsSpa. Als HR Manager word je verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde taken voor de drie afzonderlijke bedrijven en daar waar mogelijk zul je deze centraliseren op groepsniveau. Vanuit deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur van de groep. Bijzondere aandacht is er voor het thema Talent Management: het aantrekken en ook ontwikkelen van talent binnen de eigen organisatie.

Achtergrond

• HBO werk/denkniveau

• relevant bewezen track-record in HR in de context van een groeiende organisatie

• nuchtere, hands-on aanpak

• stevige gesprekspartner op directie-niveau en een verbinder voor MT-leden

• uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden in Nederlands en Engels